【成都人力资源管理师培训-人力资源管理师考试案例解析】

您现在所在的位置：首页 > 学校动态 > 成都人力资源管理师培训-人力资源管理师考试案例解析

成都人力资源管理师培训-人力资源管理师考试案例解析

来源：成都人力资源管理师培训学校发布时间：2016/11/25 15:46:54

人力资源管理师的参考人员不断增多，很多新加入的考生并不熟悉考试的答题方式，在此以案例为例解释一下，案例分析题目占比很高，多为题目，现在很多小题也喜欢以案例的形式出现，对于案例题，很多考生感到手忙脚乱，其实案列提就是考察考生对于知识点灵活运用的程度。下面我们来看一个案例题：
李某为某公司物流部负责人，一次该公司运输车辆剐到行人，致使其手臂受伤，由李某出面解决。在事故现场，该公司与伤者达成和解，公司赔偿伤者损失8000元，由伤者亲自到公司领钱，李某为伤者打了欠条，署的是自己的名字。但事后伤者到公司领钱时公司却以没有现金为由推诿，3个月后，该公司因经营不善停止营业。较后伤者将李某告上法庭，要求李某支付此款。李某该为此“埋单”吗?
解析：根据《民法通则》第43条及《较高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见(试行)》第58条的规定，职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动。本案中李某作为公司物流部门负责人，处理公司事务的行为，毫无争议是职务行为，对此行为该公司也认可。因此，其责任应由公司承担，由公司来支付赔偿款。
上述案例其实就是考察的一个小知识点：职务行为有公司承担责任。这答题时只要你能回答出这方面的意思就可以那分。人力资源管理师考试知识点很多，如何才能够有效的掌握那么多的知识点。

成都人力资源管理师培训报名咨询热线：400-0088-291
成都人力资源管理师培训 在线咨询 ：1974950309