【成都人力资源管理师培训-人力资源师考试口试经验分享】

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成都人力资源管理师培训-人力资源师考试口试经验分享

来源：成都人力资源管理师培训学校发布时间：2016/11/25 15:47:25

在全国人力资源管理师考试时很多考生因口试而发愁，总是不知道在面对严肃的考官该如何的正常发挥，拿到一个很好的成绩，所以今天特为广大人力的考生总结了历年考生的口试考试经验，给大家分享。
一、口试流程
口试时间为20分钟。一般先要做自我介绍，当时老师也说要多说一点，结合填写的自述表重点讲自己负责的方面和作出的成绩。本人建议照自己熟悉和操作过的来讲，这样能给自己增加些信心。自我介绍完以后考官会就自述表的工作业绩提问，再回答案例考题的问题，还会再问一些人力资源管理方面的内容。
二、口试准备
1)提前练习。为了减少考场压力保持顺利发挥，建议可以在家练习练习。我就是找同学练习，回答问题让他评判，他指出很多毛病，同时自己也练习身体端正的坐着回答问题比懒散的靠着这样的锻炼也能减少考场怯场。
2)服装。学习时老师有建议过要穿职业装，也是有道理的，毕竟各位参加经理级考试，正式点考官的印象也会好些。
3)目光。请用大方端正的姿态目光正视考官。我觉得蛮管用的，较初自我介绍时越讲越快不由紧张很多，后来与考官目光正视，慢慢调整下来，后面的回答也慢慢顺畅下来，自己勇敢起来也会感染到考官。
4)回答问题方面，有很多信息介绍。重要的就是连贯有条理，从需要到实施到总结到改善，很多问题可以套用得上这个框架也会帮助到问题回答的条理性。
三、口试小标签
学习时老师曾提到过，考官问的问题随机性大，可能会问到自己不熟悉的地方。曾提及考生自述表上没写到的都问到了，写到的模块都没问到。本人觉得还是需要全面复习到位的好，自述表还是写自己做出一些工作的模块，这样重点突出，也要全面了解就不怕考官刁蛮了。
这些是本人参加考试的一些心得体会，希望能对大家参加考试有所帮助。祝愿各位考试成功。
四、口试程序及要求
1.考生通过抽签决定口试的顺序(随机抽取)。
2.考生提前15分钟抽题并进行准备，考生抽题后要进行隔离。
3.每个考生单独进行测评，考生入试场后，与考官相对而座。
4.由考评员发问、引导考生，测试正式开始。
5.每个考生的口试时间为25分钟。
6.每个案例分析陈述不超过10分钟。
每个考评小组设考评员两名，每个考评员独立评分，取平均值。

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